工會法與團體協約法重點條文及實務解析

📝 歷屆考古題

• 114年 普考申論題 第二題
  根據我國現行「團體協約法」之相關規範，請說明何者為適格之團體協約當事人？（15 分）如勞方同時存在兩個以上的工會，或資方同時存在兩個以上的雇主，請問，勞資雙方依法應以何者作為協商代表？（10 分）
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• 114年 普考申論題 第四題
  四、依我國工會法第 6 條及其施行細則第 2 條規定，結合同一廠場之勞工得組織工會，近年關於「同一廠場」規定引發之釋憲爭議為何？（25 分）
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• 113年 普考申論題 第一題
  一、依我國團體協約法之規定，無正當理由拒絕團體協商之情形及其效果為何？請說明之。（25 分）
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• 112年 普考申論題 第一題
  我國有那些受僱者被排除或限制於前述工會法第 4 條第 1 項條文之規範適用？
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• 112年 普考申論題 第二題
  根據工會法第 6 條之規定，勞工得組織「企業工會」。請說明勞工得組織企業工會的要件為何？
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• 112年 普考申論題 第二題
  二、為確保企業內工會的組織和運作，避免雇主侵犯工會組織權、集體協商權和爭議權，請說明我國工會法之工會會務假，以及禁止雇主不得為特定行為之規定。（25分）
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• 112年 普考申論題 第三題
  如果要「結合同一廠場」之勞工組織工會，請詳述我國現行法上所稱「廠場」之定義為何？
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• 112年 普考申論題 第三題
  三、勞工立法中，為貫徹保障勞工權益，賦予主管機關對違法事業單位限期改正之權力，屆期仍未改正者，按次連續處罰。請說明團體協約法中適用限期改正和連續處罰的違法事由，以及其裁罰認定方法。（25分）
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• 111年 普考申論題 第一題
  一、何謂勞資爭議之「冷卻期間」？我國目前有何規範？冷卻期間之起迄如何認定？請申論之。（25 分）
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• 109年 普考申論題 第一題
  一、請說明不當勞動行為裁決案件的類型，並請說明裁決委員會對案件的調查程序和職權。（25分）
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• 108年 普考申論題 第二題
  二、依勞資爭議處理法之規定，工會進行罷工前，是否應行宣告？有無預告期之規定？（25 分）
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• 108年 普考申論題 第三題
  三、何謂團體協約法第 6 條第 2 項第 3 款所稱之「進行協商所必要之資料」？應如何認定？（25 分）
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• 107年 普考申論題 第一題
  一、請根據我國勞資爭議處理法，說明何謂權利事項、調整事項與不當勞動行為的勞資爭議，以及各種爭議的解決途徑與方法？（25 分）
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• 105年 普考申論題 第三題
  三、集體勞動法中所謂的勞動三權，指的是那三權，分別對應我國的那三部法？這三權之間的關係？其對勞工保護的作用為何？（25 分）
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